ABOGADO DISCRIMINACIÓN LABORAL
¿Has sido víctima de discriminación en el trabajo? ¡Te ayudamos a hacer valer tus derechos! Asesoría legal especializada para denunciar la discriminación y obtener justicia. ¡Contáctanos!
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¿Necesitas Abogados por Discriminación?
Si has sido víctima de discriminación laboral por tu género, edad, discapacidad, orientación sexual, religión u otra condición, tienes derecho a reclamar justicia. Nuestros Abogados Especialistas en Discriminación te asesorarán en todo el proceso, desde la denuncia ante SUNAFIL y el Poder Judicial, hasta la defensa legal en caso de represalias.
¿Por Qué Elegirnos?
En Labor Molina ganamos casos complejos y logramos resultados extraordinarios porque tratamos cada caso como propio, facilitando la comunicación continua con nuestros clientes.
Nuestros valores fundamentales son: «Resultados, comunicación continua y compromiso».
Testimonios de Nuestros Clientes Trabajadores
Casos en los que te Podemos Ayudar
Negación de ascensos o aumentos salariales por razones discriminatorias.
Despidos o tratos injustos por embarazo, edad o discapacidad.
Acoso laboral basado en discriminación.
Exclusión de procesos de selección por razones no laborales.
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Nuestros Abogados Especialistas en Discriminación te ayudarán a resolver conflictos laborales.
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¿Cómo denunciar la discriminación en el trabajo?
Debes presentar una queja interna en tu empresa, si no hay respuesta, denunciar ante SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo. También puedes interponer una demanda judicial si la discriminación ha causado perjuicios económicos o emocionales. Nuestros Abogados de Discriminación Laboral te ayudarán
¿Qué se considera discriminación laboral según la ley?
Es cualquier trato desigual, injustificado y perjudicial hacia un trabajador por motivos de género, edad, discapacidad, orientación sexual, raza, religión, embarazo u otra condición personal. Esta puede manifestarse en el acceso al empleo, ascensos, salarios o despidos arbitrarios.
¿Qué pruebas necesito para denunciar la discriminación en mi trabajo?
Recopilación de correos, mensajes, grabaciones, testigos y documentos que evidencien el trato desigual. También puedes presentar evaluaciones de desempeño que demuestren que el despido o la negativa a ascensos no tienen justificación laboral válida.
¿Qué hacer si mi empleador toma represalias tras una denuncia?
La ley prohíbe que las empresas despidan o sancionen a un trabajador por denunciar discriminación. Y si esto ocurre, puedes presentar una demanda por despido nulo y exigir una compensación por daños y perjuicios. Un abogado especializado te guiará en el proceso.
¿Puedo recibir una compensación económica por discriminación laboral?
Sí, si la discriminación afectó tu estabilidad laboral o emocional, puedes reclamar una indemnización por daño moral y lucro cesante. Además, el empleador puede ser sancionado si incumple las normas de igualdad y no discriminación en el trabajo.
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