ABOGADOS DESPIDOS
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Un despido arbitrario no solo afecta tu estabilidad laboral, sino también tu futuro financiero. Por ello, nuestros Abogados Especialistas en Despidos te ayudarán a exigir una indemnización, recuperar beneficios adeudados o incluso lograr tu reincorporación si el despido es nulo.
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En Labor Molina ganamos casos complejos y logramos resultados extraordinarios porque tratamos cada caso como propio, facilitando la comunicación continua con nuestros clientes.
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Casos en los que te Podemos Ayudar
Despido sin justificación legal.
Despido por represalia tras una queja o denuncia.
Despido sin pago de beneficios laborales.
Despido por embarazo, enfermedad o discapacidad.
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¿Qué hacer si te despidieron injustamente?
Si te despidieron sin justificación, solicita una carta de despido por escrito. Luego, acude a SUNAFIL o al Ministerio de Trabajo para presentar una denuncia. También puedes demandar a la empresa con el apoyo de un abogado laboralista para exigir una compenzación o tu reincorporación.
¿Qué se considera un despido injustificado según la ley?
Es la terminación del contrato laboral sin causa válida, previo aviso o sin el pago de los beneficios correspondientes. También se considera injustificado si el despido se debe a represalias, embarazo, enfermedad o discriminación.
¿Cuánto tiempo tengo para demandar si me despidieron?
En Perú, tienes 30 días hábiles desde la fecha del despido para presentar una demanda por nulidad de despido. Para reclamar beneficios laborales e indemnización, el plazo puede extenderse hasta cuatro años, dependiendo del caso.
¿Qué compensaciones puedo recibir por un despido arbitrario?
Puedes recibir una indemnización por despido arbitrario, que equivale a 1.5 sueldos por cada año trabajado (hasta un máximo de 12 sueldos). Además, tienes derecho al pago de beneficios sociales pendientes como CTS, gratificaciones y vacaciones truncas.
¿Qué hacer si mi empleador no quiere pagar mi liquidación?
Si tu empleador se niega a pagar, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales. También puedes iniciar una demanda judicial para reclamar los montos adeudados con intereses y posibles sanciones para la empresa.
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