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Nuestros Abogados de Contratos Especializados están aquí para ayudarte. Redactamos, revisamos y negociamos contratos de trabajo, prestación de servicios y acuerdos empresariales para garantizar tu seguridad jurídica. Protegemos tus derechos, evitamos cláusulas abusivas que puedan perjudicarte y te defendemos legalmente. No firmes un contrato sin antes recibir asesoría legal. ¡Contáctanos!
¿Por Qué Elegirnos?
En Labor Molina ganamos casos complejos y logramos resultados extraordinarios porque tratamos cada caso como propio, facilitando la comunicación continua con nuestros clientes.
Nuestros valores fundamentales son: «Resultados, comunicación continua y compromiso».
Tipos de Contratos en los que te Podemos Ayudar
Contratos laborales individuales: Plazo fijo, indefinido, part-time, teletrabajo o extranjero.
Contratos de alta dirección: Cláusulas especiales para ejecutivos.
Contratos de prestación de servicios: Asesoría en modalidades independientes.
Convenio colectivo: Negociación de condiciones laborales con sindicatos.
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¿Qué hacer en caso de incumplimiento de contrato?
Si tu empleador no cumple con lo pactado en el contrato, primero envía una solicitud formal por escrito. De no obtener respuesta, puedes presentar una denuncia ante SUNAFIL o el Ministerio de Trabajo. También puedes iniciar una demanda judicial para exigir el cumplimiento o una compensación por daños y perjuicios.
¿Qué debe incluir un contrato laboral según la ley?
Debe incluir la identificación del trabajador y empleador, duración del contrato, jornada laboral, salario, funciones, beneficios y causales de despido. También debe incluir las obligaciones y firmas de ambas partes para ser válido.
¿Qué hacer si mi empleador cambia mi contrato sin previo aviso?
Un cambio unilateral en el contrato sin tu consentimiento puede considerarse una vulneración de derechos. Guarda evidencias del cambio y consulta con un abogado. Puedes reclamar ante SUNAFIL y exigir que se mantengan las condiciones originales o recibir una compensación.
¿Cuáles son las diferencias entre un contrato laboral y un contrato de prestación de servicios?
El contrato laboral implica relación de dependencia, beneficios sociales y derechos laborales. En cambio, el contrato de prestación de servicios es independiente, sin beneficios como CTS o gratificaciones. Si trabajas bajo dependencia con un contrato de servicios, podrías reclamar tu reconocimiento como trabajador.
¿Puedo negociar las condiciones de mi contrato antes de firmarlo?
Sí, tienes derecho a negociar tu salario, jornada laboral, beneficios y cláusulas específicas antes de firmar. Es recomendable revisar el contrato con nuestros Abogados de Contratos para evitar condiciones abusivas o perjudiciales para tu estabilidad laboral.
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